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软件强化考核提升依法合规水平
发布时间:2020-11-04 来源:政治工作部 作者:张鹏

11月4日,《软件发展股份有限公司依法治企考核评价管理办法(试行)》正式下发实施,有利于软件进一步完善依法治企激励与约束机制,强化依法治企建设水平。

软件在集团公司依法治企相关考核办法规定基础上,结合工作实际进行制定该评价管理办法,考核评价结果纳入公司对各单位年度经营业绩考核,同时也将作为该公司对各单位主要负责人和分管法治工作负责人综合考核评价的参考依据。

近年来,软件法治建设不断创新、法治体系不断完善,依法治企成效显著。为提升公司合规管理水平、切实防范法律风险提供了可靠保障。

注重顶层设计,该公司成立了“法治软件”建设领导小组,明确由公司总经理、党委书记担任组长,统一领导“法治软件”建设工作,全面贯彻“法治软件”建设工作的总目标,完善“法治软件”建设工作机制。连续五年召开法治建设工作会,将法治建设工作要求纳入公司“十三五”和“十四五”规划中。本部及所属单位均已选聘优秀律师事务所作为常年法律顾问单位,法治体系建设逐步完善,法治建设能力和水平有效提升。

强化规范管理,该公司将法律审核作为前置程序嵌入党委会、总经理办公会、三会议案管理流程,切实从源头防控重点领域法律风险,2018年以来共审核重大投融资、资产处置、三会管理等重大决策和涉法性议题239项,法律审核率100%。在全系统范围内上线运行合同管理信息系统,将法律审核嵌入到业务流程,公司系统全年审核经济合同55700余件,本部提级审核合同3000余件,全系统合同法律审核率实现100%。

坚持融入中心,开展纠纷案件三年“攻坚计划”,确定2020年攻坚案件,以法联会为平台成立攻坚小组,并成立具有特色的“党员先锋攻坚组”负责攻坚重难点案件。开展合规风险专项排查工作,连续3年组织公司系统单位开展合规经营证照办理情况排查和风险识别,建立经营证照风险预警机制,有效防范不合规经营风险。2018年以来,公司系统通过案件处置避免和挽回经济损失近8亿元。

责任编辑:高汀竹


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